Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen nach den dienstrechtlichen Vorschriften sind vor allem:

• die österreichische Staatsbürgerschaft; diese Voraussetzung wird auch durch die Staatsangehörigkeit eines Landes erfüllt, dessen Angehörigen Österreich aufgrund eines Abkommens (EWR bzw. EU) dieselben Rechte für den Berufszugang zu gewähren hat wie InländerInnen

• für nicht österreichische StaatsbürgerInnen (bzw. diesen Gleichgestellten) der Nachweis einer Beschäftigungsbewilligung (zuständig ist dafür das Arbeitsmarktservice)

• die Vorlage etwaiger Berufsausweise (z. B. Ärzteausweis, Berufsausweis)

• die persönliche, gesundheitliche und fachliche Eignung für die vorgesehene Verwendung

• der Nachweis der für den jeweiligen Bereich vorgesehenen Impfungen

• ausreichende Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift.

• Männliche Bewerber müssen grundsätzlich den Präsenz- oder Zivildienst bereits abgeleistet haben (gilt nicht für Lehrlinge).

Jedes neue Dienstverhältnis ist vorerst für die Dauer eines Jahres befristet, davon der erste Monat ein Dienstverhältnis auf Probe.

Ausländische Bewerbungen

sollten bitte in deutscher Sprache (ggf. in beglaubigter Übersetzung) übermittelt werden. Zudem legen Sie bitte folgende Dokumente bei:

• Geburtsurkunde
• Staatsbürgerschaftsnachweis
• Meldezettel
• ggf. Bescheinigung über die Berechtigung zur Ausübung der ausgeschriebenen Position (Berufsausweis)
• ggf. Anerkennung Studium (Konformitätsbestätigung bzw. Nostrifikationsurkunde)
• ggf. Bestätigungen über abgelegte Sprachprüfungen (Level B2)
• Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis

Informationen zur Aufnahme der ärztlichen Tätigkeit in Österreich

Alle Krankenanstalten der gespag sind modernst ausgestattete wirtschaftliche Leitbetriebe in der jeweiligen Region. Diese starke regionale Verankerung bildet gemeinsam mit einem Marktanteil von über 30 Prozent für unsere MitarbeiterInnen die Basis für einen krisensicheren Arbeitsplatz und ein ausgezeichnetes Betriebsklima.

Unseren MitarbeiterInnen bieten wir über alle Bereiche hinweg zahlreiche Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung bzw. Höherqualifizierung.  Auf die in der Personalpolitik der gespag verankerte aktive Gleichstellung von Männern und Frauen sowie auf die interkulturelle Öffnung legen wir großen Wert.

Die gespag ist ein 100-prozentiges Tochterunternehmen des Landes Oberösterreich. Somit stehen alle unsere MitarbeiterInnen in einem Dienstverhältnis zum Land Oberösterreich. Dies bedeutet, dass sie Anspruch auf vielfältige Sozialleistungen, wie z. B. Zeitwertkonto, Erholungsheime etc., haben. Das Dienstrecht, die Einstufung und gehaltliche Situation von Vertragsbediensteten ist im Oö. Landesgesetz sowie in Verordnungen der Landesregierung geregelt. Zulagen, Mehr- und Sozialleistungen sowie Honorare werden zusätzlich abgegolten.

Ärztinnen und Ärzte

Derzeit arbeiten rund 1.000 Ärztinnen und Ärzte in den gespag-Spitälern. 

Darüber hinaus bieten wir

• ein eigenes Managementprogramm für Fachärztinnen und Fachärzte, um sie optimal auf ihre Rolle als zukünftige Führungskräfte vorzubereiten.

• Jungärztinnen und Jungärzten eine qualitativ besonders hochwertige Ausbildung bis hin zur fachärztlichen Ausbildung in nahezu allen Sonderfächern. Dies ermöglichen unsere fundierten Lehr- und Rotationspläne, zahlreiche unterschiedliche medizinische Angebote an den diversen Standorten sowie die Kooperation mit allen österreichischen Universitäten.

• einen monatlichen Fortbildungszuschuss als zusätzlichen Weiterbildungsanreiz.

Pflegeberufe

Knapp 3.000 diplomierte Gesundheits- und KrankenpflegerInnen sowie Pflegeassistenzen kümmern sich gegenwärtig um das Wohl unserer PatientenInnen.

Wir unterstützen alle unsere Pflegekräfte bei ihrer Höherqualifizierung. Sei es durch

• Aufschulung (z. B. von der Pflegeassistenz zur Diplomkraft),

• Fortbildung für spezifische Aufgaben (z. B. Überleitungspflege, Stoma-Fachkraft, Wundmanagement etc.) oder andere

• Weiterbildungsmöglichkeiten (z. B. universitärer Gesundheitsmanagement-Lehrgang oder Weiterbildung zur Stationsleitung).

In unseren acht Ausbildungseinrichtungen bieten wir viele unterschiedliche exzellente und gleichzeitig fordernde Pflegeberuf-Ausbildungen für die breit gefächerten und anspruchsvollen Tätigkeiten im Gesundheitsbereich.

Die Aufnahmen erfolgen in ein Vertragsbedienstetenverhältnis zum Land Oberösterreich. Die „Besoldung NEU“ ist im Oö. Gehaltsgesetz 2001, LGBl. Nr. 28/2001 bzw. in der Oö. Einreihungsverordnung, LGBl. 56/2001 geregelt (ausgenommen Lehrlinge: Hier erfolgt die Aufnahme in ein Lehrverhältnis zur Oberösterreichischen Gesundheitsholding GmbH nach dem Berufsausbildungsgesetz und nach der Richtlinie für Lehrlinge im oö. Landesdienst idgF.

Um die anrechenbaren Vordienstzeiten festzulegen, haben neue Dienstnehmerinnen und Dienstnehmer alle vor Beginn des Dienstverhältnisses geleisteten Vordienstzeiten mitzuteilen und nachzuweisen. Die Gehaltsstufe richtet sich nach den anrechenbaren Vordienstzeiten. 

Gehalt für Landesbedienstete nach § 28 Oö. Gehaltsgesetz 2001

Das Gehalt während des ersten Jahres im Landesdienst beträgt 95% der im § 28 festgelegten Gehaltsansätze jener Einstufung (LD), in die der oder die Landesbedienstete eingereiht wird, soweit es sich nicht um eine zeitlich befristete Einreihung für Ausbildungszwecke handelt.

Monatsbezug für Ärztinnen und Ärzte gemäß § 48a. Oö. GG 2001